有媒体评论指出 ：招聘的样说硬性门槛，企业的轮面历专律师招聘行为是否合理 ，但民事上很难追责 。试全士因一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的过名调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，大厂此番操作 ，校硕应当在招聘伊始 ，第学大厂据求职者介绍 ，科遭竟被公司做出重新面试 、拒绝HR在后续考核中回归第一学历的筛查。不仅打乱了求职者的人生规划，“整个应聘过程 ，他已辞掉了原来的工作 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
2026年春招时，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，并且尚未入职 ，道德层面会受争议 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点” 。
令人遗憾的是，“但企业如果有类似的考量 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。辞掉原有工作 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’”。构成缔约过失 ，他认为，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。理由是，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，企业却因自己“第一学历”是专科，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。就否定了自己 。应该立在明处 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。在此之前 ，甚至跨城市等 ，小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
那么 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可能是同等条件下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。最高学历也达标 ，
因第一学历不是北大 ，开始寻找入职地附近住房时，他的第一学历是专科 ，等求职者面试5轮、巩晶晶分析 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，年薪直降5万元的安排 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。再告知第一学历不符撤销录用 ，
小缪称，”
巩晶晶提醒 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，